- 협력사대표들 “업계 감당수준 넘는 무리한 요구…업무복귀”호소
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대우조선해양 사내 도장업체에서 파워그라인더 작업을 하는 하청노동자(이하 파워공) 수 백 명이 열흘째 임금인상 등을 요구하며 파업을 이어가자, 도장공종 협력사대표들이 “불법적 집단행동은 모두가 공멸할 뿐”이라며 “즉시 파업을 멈추고 업무에 복귀해 달라”고 호소하고 나섰다.
노동자들의 일방적 파업에 협력사 대표들이 호소문을 발표하며 상생협력을 직접 주문한 것은 이례적인 일이다. 오랜 불황의 그늘에 지쳐있는 업체 대표들의 고통이 그만큼 위중하다는 뜻으로 해석된다.
파워공들의 파업
대우조선해양 하청 파워공들의 파업이 시작된 건 지난달 31일. 처음엔 50명 안팎이던 파워공 파업규모가 시간이 갈수록 점차 늘어 지금은 200명이 넘는 노동자들이 파업에 동참하고 있다.
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이들의 요구사항은 지난 3월 있었던 삼성중공업 하청 파워공들의 파업사태 당시와 거의 유사한 6가지다. △일당(17만원) 단가 2만원 인상 △퇴직적치금 폐지(하루 일당 중 일정부분을 퇴직적립금으로 적립하는 것) △연·월차 수당지급 △계약기간 1년 이상 명시화 △법정 공휴일 유급보장 △노동조합가입 블랙리스트 폐지가 그것.
이들은 노동조합을 결성하거나 가입해 있지 않지만, 파업사태 이후 금속노조 거제통영고성조선하청지회의 지원을 받아 점차 조직화 돼 가고 있다. 앞서 삼성중공업 파워공 파업당시 일당 1만원 인상 선에서 노사 간 타결이 이뤄진 것으로 알려지고 있다.
도장공종 협력사대표들의 호소
대우조선해양 도장공종 협력사 대표 일동은 지난 6일 발표한 ‘호소문’에서 “현재의 물량이라면 많은 인력을 정리해야 하지만, 우리 협력사들은 인위적인 인력조정을 피하고자 대우조선해양, 거제시, 경남도의 도움을 받아 ‘거제형 조선업 고용유지모델’을 통해 어렵게 고용을 유지하고 있다”며 “부족한 부분에 대해 각 업체별로 유·무급 휴가나 관리직 급여삭감 등의 자구노력을 총 동원하는 고육지책으로 현 난관을 헤쳐나가고 있다”고 지금 상황을 설명했다.
협력사대표들은 “최근 도장 파워 노동자의 임금인상 요구 및 집단행동은 생산공정 차질은 물론 협력사 운영에 심각한 문제가 되고 있다”며 “임금인상 요구는 현 상황에서 업계가 감당할 수준을 넘어서는 무리한 요구이며, 집단행동은 정당한 절차를 고려하지 않은 행동”이라고 지적했다.
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협력사대표들은 특히 “눈앞의 이익만 생각하고 전체는 나 몰라라 하는 형태로 조업을 거부한 집단행동은 노동자뿐 아니라 모두의 생존을 위협하는 행위이며, 이는 상생이 아닌 공멸의 길”이라고 크게 우려했다. 모두의 의무사항인 마스크 착용 및 집합금지 명령에도 아랑곳 않는 노동자들의 대규모 집행강행은 조선소 야드 내 모든 인력들의 건강권까지 위협한다고 강조했다. 그러면서 “즉시 집단행동을 중단하고 업무에 복귀해 당면한 위기 극복에 동참해주길 간곡히 호소한다”고 주문했다.
대우조선해양 협력사 K대표는 “그동안 수많은 위기가 있었지만, 상생의 전통으로 이를 극복해 왔다”면서 “지금은 고용유지를 위한 상호협력과 지혜가 필요한 시점이지, 임금인상을 위한 파업을 강행할 때가 아님을 엄중히 인식해야 한다”고 말했다.
이하, 대우조선해양 도장공종협력사 대표 호소문 전문게재.
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여러분들께 두 손 모아 호소합니다. 도장 파워 근로자 여러분!!! 이런 상황에서 각 협력사들은 전 직원이 공멸하는 최악의 상황을 막기 위해 동분서주 하고 있습니다. 여러분 모두가 아시다시피 올해는 지난해 대비 물량이 40% 이상 줄어들어 인력 유지 자체가 어려운 상황 입니다. 현재의 물량이라면 많은 인력을 정리해야 하지만 우리 협력사들은 인위적인 인력 조정을 피하고자 대우조선해양, 거제시, 경상남도의 도움을 받아 “거제형 조선업 고용유지모델”에 참여하여 교육을 통해 어렵게 고용을 유지하고 있으며, 이러한 지원에도 부족한 부분에 대하여 각 업체별로 유/무급 휴가 실시, 관리직 급여 삭감 등 모든 자구노력을 총 동원하는 고육지책으로 현재의 난관을 헤쳐나가고 있습니다. 그러나 최근 도장 파워 근로자의 임금 인상 요구 및 집단행동은 생산공정 차질은 물론 협력사 운영에 심각한 문제가 되고 있습니다. 임금인상 요구는 현 상황에서 업계가 감당할 만한 수준을 넘어서는 무리한 요구이며, 집단행동은 정당한 절차를 고려하지 않은 행동입니다. 또한 지금 조선산업에 닥친 극심한 불황은 우리 모두가 함께 힘을 모아 협력하고 인내해야만 극복할 수 있습니다. 그렇지만 당장 먹기엔 곶감이 달다고 눈앞의 이익을 생각하며 전체는 나 몰라라 하는 형태로 조업을 거부한 집단행동은 여러분 자신뿐만 아니라 우리 모두의 생존을 위협하는 행위이며, 이는 상생이 아니라 공멸의 길입니다. 지금 즉시 집단행동을 중단하고 상호 배려하고 이해하면서 대화를 통해 문제를 해결할 것을 요청 드립니다. 아울러, 대한민국 모든 국민들이 코로나19 예방을 위해 노력하고 있습니다. 지금도 우리 야드는 감염 차단이라는 위급한 상황을 겪고 있습니다. 이를 위해 모든 임직원들의 의무사항인 마스크 착용 및 집합 금지 명령에도 불구하고, 일부 파워 근로자들의 대규모 집회 강행은 조선소 야드 내 모든 인력들의 건강권까지 위협하고 있습니다. 협력사 임직원 여러분! 우리들은 그동안 수 많은 위기를 상생의 전통으로 극복했습니다. 작금의 어려움 역시 일방의 주장이 아니라 모두가 힘을 합치는 지혜가 필요합니다. 우리 협력사 대표들도 오늘의 어려움을 같이 극복한 여러분을 절대 잊지 않고 같이 기쁨을 나눌 그날만을 생각하겠습니다. 도장 공종 외 협력사 임직원 여러분!! 최근 발생한 도장 파워 근로자의 사태와 관련하여 많은 어려움과 위험에 빠지게 해 대단히 죄송합니다. 우리 모두가 살고 조속한 경영 정상화가 이루어져 다가올 호황을 준비할 수 있도록 모든 분들의 관심과 협조를 호소 드립니다. 도장 파워 근로자 여러분!!! 우리 협력사 대표 모두도 여러분과 함께 살기 위해 모든 것을 쏟아 부을 것을 약속합니다. 감사합니다. 2021. 04. 06. 대우조선해양㈜ 도장공종 협력사 대표 일동 |
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